Derecho laboral

Defendemos tus derechos frente a despidos o impagos de salarios

¿Cuáles son los tipos de despido y cómo te afectan?

En España, existen varios tipos de despido que están regulados por la legislación laboral. Algunos de los tipos de despido más comunes son:

Despido disciplinario

Este tipo de despido se produce cuando un empleador decide poner fin al contrato laboral de un empleado debido a un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones laborales, como el incumplimiento de normas de la empresa, la negligencia en el trabajo, el robo, la violencia en el lugar de trabajo u otras conductas similares. Para que un despido disciplinario sea válido, el empleador debe seguir un procedimiento legal establecido y demostrar que existen causas justificadas y proporcionadas para el despido.

Despido objetivo

Este tipo de despido se produce cuando un empleador decide poner fin al contrato laboral de un empleado por causas objetivas que están establecidas en la legislación laboral, como motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción. El empleador debe seguir un procedimiento específico y proporcionar una indemnización al empleado en caso de un despido objetivo.

Despido colectivo

Este tipo de despido se produce cuando un empleador decide poner fin a los contratos laborales de varios empleados en un mismo período de tiempo y por las mismas causas, como motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción, que afectan a un determinado número de empleados. El empleador debe seguir un procedimiento legal específico que incluye la consulta con los representantes de los trabajadores y proporcionar indemnizaciones a los empleados afectados.

Despido por causas no imputables al trabajador

Este tipo de despido se produce cuando el empleador decide poner fin al contrato laboral de un empleado debido a causas ajenas al empleado y que no son imputables a su conducta o rendimiento laboral, como una fuerza mayor, un incendio, una inundación u otras circunstancias similares. El empleador debe seguir un procedimiento legal establecido y proporcionar una indemnización al empleado en caso de un despido por causas no imputables al trabajador.

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¿Cuáles son las indemnizaciones y cómo aplican?

En España, la indemnización por despido depende del tipo de despido y de la antigüedad del empleado en la empresa. Estas son las indemnizaciones más comunes:

Despido improcedente

En caso de despido improcedente, el empleado tiene derecho a una indemnización que varía en función de la fecha de inicio del contrato laboral:

• Para contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012: 45 días de salario por año de servicio hasta 12 de febrero de 2012, y 33 días de salario por año de servicio a partir del 12 de febrero de 2012, con un límite máximo de 720 días de salario.

• Para contratos firmados a partir del 12 de febrero de 2012: 33 días de salario por año de servicio, con un límite máximo de 24 mensualidades.

Despido disciplinario

En caso de despido disciplinario, el empleado no tiene derecho a indemnización, ya que se considera que ha incurrido en un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones laborales.

Despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

En este último caso de despido objetivo, el empleado tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un límite máximo de 12 mensualidades.

¿Cómo reclamar salarios impagados?

Comunicación por escrito

El primer paso es comunicar por escrito al empleador la reclamación de los salarios impagados. Esto puede hacerse a través de una carta o un correo electrónico, especificando los detalles del impago, incluyendo las fechas y los importes adeudados.

Reunir pruebas

Es importante reunir pruebas que respalden la reclamación de salarios impagados, como contratos laborales, nóminas, registros de horas trabajadas, comunicaciones con el empleador, entre otros documentos que evidencien la existencia de la deuda.

Conciliación

En muchos casos, se puede intentar una conciliación o mediación con el empleador a través del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o en la unidad de mediación de la administración autonómica correspondiente. Durante la conciliación, se buscará un acuerdo entre las partes para resolver el impago de los salarios.

Presentar demanda ante el Juzgado de lo Social

Si la conciliación no tiene éxito o no se considera una opción viable, se puede presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social para reclamar los salarios impagados. Es necesario contar con asesoramiento legal adecuado y presentar la demanda dentro del plazo establecido por la ley.

Juicio laboral

En caso de presentar una demanda, se llevará a cabo un juicio laboral donde ambas partes tendrán la oportunidad de presentar pruebas y argumentos en defensa de sus intereses. El juez dictará una sentencia que establecerá si existe la deuda de salarios y, en caso afirmativo, ordenará el pago de los salarios impagados, junto con los intereses y las costas procesales.

Ejecución de sentencia

Si la sentencia es favorable al empleado y el empleador no cumple con la misma, se puede proceder a la ejecución de la sentencia a través de los mecanismos legales correspondientes, como embargos de cuentas bancarias o bienes del empleador, para asegurar el cobro de los salarios impagados.

Preguntas frecuentes

Despidos y reclamaciones de salarios impagados

¿Cuántos días por año trabajado por despido?

Tras las reforma laboral del año 2012, según el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, la indemnización por despido improcedente asciende a 33 días de salario por año de trabajo, hasta un máximo de 24 mensualidades.

¿Qué tipo de despido no tiene derecho a paro?

La baja voluntaria del trabajador.

¿Cómo tiene que ser un despido para cobrar el paro?

Siempre que se trate de un despido tendrá derecho a cobrar la prestación por desempleo (paro). Existen diferentes tipos de despido para cobrar el paro, entre ellos está el improcedente, disciplinario, etc.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar atrasos?

El plazo para reclamar las cantidades adeudadas por el empleador y/o empresa contratante, es de un año. Cualquier reclamación posterior dicho periodo esta prescrita.

¿Cómo reclamar una nómina impagada?

En primer lugar se recomienda realizar una reclamación al departamento de recursos humanos de la empresa, en caso de no obtener respuesta, el siguiente paso es la interposición de la reclamación mediante la papeleta de conciliación ante el servicio de conciliación competente.

¿Cómo se calcula el interés por mora salarial?

El interés por mora salarial es el diez por ciento, se calcula sumando dicho porcentaje a la cantidad adeudada por el empleador y/o empresa. El interés por mora es impuesto mediante decreto judicial dictado por el Juzgado competente.

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